做一个有激情的民警

什么是激情？心理学将其定义为一种强烈的情感表现形式，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。放开枯燥的理论定义不谈，如果用一个例子或者人物来诠释激情，电影《阿甘正传》中的阿甘就是激情的最好代表,他的坚持与激情，鼓舞激励许多多多的人。

人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力，全心投入、创造奇迹。因为激情感染他人、激励团队。激情是一种精神状态，虽然看不见、摸不着，却能被感受、被传染、被复制。激情就像打了鸡血，不仅自己充满热忱、激情四射，更能影响和带动周边的人，团结一致、完成目标。因为激情超越自我、实现自我。马斯洛的需求层次理论告诉我们，就个体而言，实现理想和抱负是人的最高层次的需要。一个没有激情的人无法成就事业的根基，无法带动团队的士气，就更无法谈理想和抱负的实现，实现自我只能成为水中月、镜中花。

公安工作点多、线长、面广、量大，在当前任务繁重与警力紧缺这一矛盾短时间内无法从根本上解决时，就我们个体而言，特别是青年民警，做一个有激情的民警应是我们的目标和追求。

做一个有激情的民警，要永葆对工作的热爱。《钢铁是怎样炼成的》一书中，相信许多人都熟知这句话并被他所鼓舞，那就是“人的一生应该这样度过，当他回忆往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”保持对工作的热爱，保持工作中的激情，你也会因此感到快乐、收获成就。回想学生时代，当遇到一道难题，当你苦思冥想，百思不得其解之时，突然有一道灵光闪过，你找到了答案，这时你会欢呼雀跃，欣喜如狂，进而转化为更强的学习动力。公安工作更是如此，对于大部分公安民警来说，每天重复着同样的工作，接处警、接待群众、执法办案、整理材料等等。如果没有对工作的热爱，如果没有把工作当成事业来追求，那么我们身边就很难涌现很多先进典型，他们的激情投注给了光荣的人民警察事业，落实在了点点滴滴平凡而朴实的工作上。

做一个有激情的民警，要不断自我学习提高。知识是力量，激情是动力。在当今大变革、大发展的时代，知识更新日益加速，唯有终身学习、时时学习方能不被时代所淘汰。比尔·盖茨曾说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作学习的激情。我们在学习上，要提倡雷锋的“钉子”精神，善于挤和善于钻。作为青年民警，要把 “钉子”精神发扬在工作中，成为一种争先创优、进位争名的不竭动力。这个世界不缺乏干活的人、缺的是会思考的人。工作中遇到问题多思考、勤思考，边思考边工作，这样才会减少错误、不断提高。

做一个有激情的民警，要直面困难、心怀感恩。民警作为公安工作的具体实施者和执行者，如果缺乏激情，工作可能只会满足于“做完”，而不会追求“做好”，更无法谈创新与品牌。我们常说，困难不可怕，可怕的是斗志没有了、激情磨灭了。保持激情要直面困难，善于换位思考。当你对工作安排有想法时，当你对从严治警的举措不满又或是领导、同事的做法不理解时，不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向，可能又是一片海阔天空。要重新认识自己、相信自己。先问问自己：我想做什么？我能做什么？我该怎么做？要对自己充满信心，不要轻言放弃。要正确对待困难和压力，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的态度，把负面的压力向正面转化，你就会得到意想不到的收获。

人能走多远，这不是问双脚，而是要问双眼。有多少激情，就有多大舞台。面对日益复杂的社会治安环境、日益繁重的基层公安工作，就像歌里唱到的那样“万物无悔，追寻那太阳”，让我们以先进典型为榜样，在基层岗位建功立业，让梦想指引人生，用激情成就梦想！